Áp lực từ hội đồng quản trị và dư luận không làm Trần Tịch chùn bước. Anh hiểu rõ rằng, để bảo vệ An Nhiên và tập đoàn, bản thân phải trở nên mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Cuộc họp với đội ngũ nhân viên chủ chốt
Trong phòng họp lớn, Trần Tịch đứng trước các trưởng phòng, quản lý cấp trung – những người ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả làm việc của toàn công ty.

Anh mở đầu:

“Chúng ta đang đứng trước nhiều thử thách. Nhưng tôi tin rằng nếu toàn thể nhân viên đoàn kết, tập đoàn sẽ không chỉ vượt qua khó khăn mà còn phát triển mạnh mẽ hơn.”

Chiến lược lấy lòng nhân viên
Trần Tịch công bố một loạt chính sách mới, từ cải thiện môi trường làm việc, tăng lương thưởng đến chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.

Anh nhấn mạnh:

“Tôi không chỉ muốn mọi người làm việc cho công ty, mà còn làm việc với niềm tự hào và sự gắn bó thật sự.”

Tổ chức buổi gặp gỡ thân mật
Để xây dựng sự gần gũi và lòng tin, Trần Tịch tổ chức các buổi giao lưu, trò chuyện cởi mở với nhân viên, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của họ.

Phản hồi tích cực
Nhiều nhân viên bắt đầu thay đổi thái độ, từ hoài nghi chuyển sang ủng hộ. Họ nhận ra rằng Trần Tịch không chỉ là một lãnh đạo tài năng mà còn là người biết quan tâm đến tập thể.

Sự cảnh giác với âm mưu
Dù vậy, anh vẫn cảnh báo mọi người cảnh giác trước các chiêu trò phá hoại từ bên ngoài.

“Chúng ta là một gia đình, hãy cùng nhau bảo vệ nhau.”

Kết chương
Trần Tịch đứng nhìn thành phố về đêm qua cửa kính văn phòng, lòng vững tin vào tương lai, bất chấp những thử thách đang chờ phía trước.

ĐỌC THÊM